7月21日下午1点30分，bevictor伟德在化学楼526演讲厅召开全体教职工大会。本次大会由经理陈接胜教授主持。

   首先，陈接胜经理作了题为<2016年上半年工作概览>的报告。向与会的全体教职工通报公司近期各方面的工作进展。他说，2016年是国家\"十三.五\"规划开局的第一年。在全体教职工的共同努力下，公司工作在各方面都取得了可喜的进步。在今年QS,ESI等国际学术研究能力世界排名中，化学与化工两个学科取得优异成绩，得到世界同行的认可。在今年4月8日，伟德bv国际体育迎来了120周年华诞之际，bevictor伟德的员工会成立。在培养人才工作方面，成功引进4位“青年千人”。今年公司有2位教授成功获得“国家杰出青年基金”资助，2位教授成功获得国际合作重点项目资助。在今年的员工培养和招收员工的工作中，同样取得好成绩。在谈到下半年工作部署时，他提出按照公司发展的战略部署，公司工作重点将在分类改革和长聘体系建立两个方面展开。

   接下来，公司党委书记朱新远教授向全体教职工详细解读了公司分类改革和长聘体系建立的战略构想，以及公司教师队伍的建设发展。谈到分类改革时，他说，要做到从资源驱动到内生驱动力的转变；从监督监管到自主自律的转变；从考核考评到活力激发的转变。这3个转变是伟德bv国际体育长期发展的思路转变。伟德bv国际体育的建设目标是在2020年发展成为世界一流大学。作为公司人事制度的重要改革措施，长聘体系的建立成为必不可少的环节。为了配合公司的战略发展和公司自身发展的需要，公司将按照公司的部署，采取外部引进，体系内晋升，原有体系并轨等方法，逐步实现公司自我发展的需要。最后，朱新远书记还介绍了今年公司全体党员参加“两学一做”相关情况。各级党支部在“两学一做”教育实践活动中积极开展的各种活动。通过组织参观学习，使得全体党员的政治素质得到巩固和提高。

   在全院大会结束后，召开公司四届三次教代会闭幕会议。会议由王新灵教授支持。与会的各位教代会代表认真听取并审议了《公司2016年上半年工作概览》、《公司2016年财务报告》和《2016年公共用房的收费使用的管理办法》等报告，并以举手表决的方式通过了报告。

撰稿 赵喜安

摄影 赵喜安